Mise en Conformité RH ... face aux obligations légales !

Objectif

• Éviter les sanctions et les litiges prud’homaux

• Garantir la conformité de vos pratiques RH

• Sécuriser vos relations avec vos collaborateurs

• Instaurer une organisation claire et sereine

Les obligations RH sont nombreuses, complexes, et évoluent sans cesse.
Pourtant, beaucoup d’entreprises de moins de 50 salariés n’ont ni le temps ni les ressources pour s’y consacrer pleinement.

Je vous accompagne pour mettre votre entreprise en conformité avec la législation, sécuriser vos pratiques, et instaurer un cadre clair, juste et apaisé.

Parce que la conformité RH ne doit pas être une contrainte, mais une base solide pour la sérénité de votre entreprise.

Mes interventions

Selon la taille et la maturité de votre structure, j’interviens sur tout ou partie des éléments suivants :

🔸 Diagnostic & audit RH

Faire le point sur votre situation actuelle

• Analyse de vos obligations légales RH

• Vérification de la documentation existante

• Identification des points de non-conformité

• Recommandations et plan d’action priorisé

🔸 Mise en conformité réglementaire

Se mettre à jour, simplement et efficacement

• Règlement intérieur

• Règlement Général sur la Protection des Données ( RGPD)

• Contrats de travail et avenants

• Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP )

• Registre du personnel, affichages obligatoires

• Élections CSE et obligations sociales (si +11 salariés)

• Procédures disciplinaires et documentations RH

🔸 Accompagnement du dirigeant

Vous guider dans la mise en œuvre et la compréhension des obligations RH

• Sensibilisation aux risques légaux

• Outils de suivi et trames prêtes à l’emploi

• Accompagnement pas à pas pour garantir votre conformité durable